九年粉尘暴露致疑似尘肺病：高温中暑无人救，复工需自费体检
在四川广安邻水工业园区拓普汽车有限公司，操作工甘在林干了整整九年，却换来一纸“肺部严重异常”的体检报告——医生怀疑是尘肺病。更让人想不通的是：2024年8月14日，他在高温车间里重度中暑，体温超过40摄氏度，公司没有一个人上前施救；出院后，相关支出也无人报销；2025年3月13日，公司终于发来复工通知书，却要求他先自费完成体检，否则不得进入车间。一名干满九年的老工人，为何会走到讨说法无门的境地？
九年：粉尘和高温里，健康一点点被掏空
2015年4月，甘在林通过入职体检，进入四川广安邻水工业园区拓普汽车有限公司，担任操作工，负责小车内饰及地毯生产。据他回忆，车间里常年飘着粉尘，夏天温度高，待一会儿就是一身汗。“干了几年之后，我开始频繁咳嗽，稍微活动就喘不上气。”甘在林说，“当时只当是自己年纪大了、累着了，没往深处想。”
工厂环境
一张体检单：疑似尘肺病，鉴定却做不成
2023年11月，公司在定点医院广安阿兰医院组织体检，甘在林被查出肺部存在严重异常。医生看了检查结果，怀疑是尘肺病。可普通医院没有职业病鉴定资质，出不了正式的鉴定结论。甘在林随后申请职业病鉴定，公司方面却始终没有配合。没有鉴定报告，职业病相关的赔偿就无从谈起。
多份体检报告
40度高温里倒下，没人搭手；出了院，工资停了
2024年8月14日，甘在林在高温车间作业时重度中暑，体温超过40摄氏度，精神恍惚，站都站不住。事发后，厂里没有采取任何救助措施，也没有人帮他叫救护车。最后是甘在林自己拨通派出所的电话，经民警协助呼叫救护车，被送到邻水中医院抢救，才算捡回一条命。
出院后，公司没有一句慰问，也没有一分补偿，急救和医疗费用全部由他自己承担。甘在林是家里的主要劳动力，上有老下有小，孩子的学费、老人的开销都指望着这份工资，巨大的治疗花销让他生活陷入困境。
2025年3月13日，公司向甘在林下发复工通知书，要求返岗，却附带一个条件：自费完成体检，否则禁止进入车间。“我的身体是在他们的车间里垮掉的，现在回去干活，反倒要自己先掏钱买一张‘进门证’。”甘在林说，“这到底是复工，还是刁难？”
自动离职通知函
讨说法：部门跑了不少，墙一堵接一堵
身体出问题之后，甘在林多次向经开区、劳动局、卫生局等主管部门反映车间粉尘污染、职业健康受损的情况，但各部门既没有开展实质性核查，也没有给出处置结果，甚至否认车间存在粉尘污染。派出所也曾介入调解，但企业始终不承认责任，对甘在林提出的合理诉求置之不理。对于停发工资的原因、自费体检的依据，企业至今没有作出任何公开说明。
《职业病防治法》规定，用人单位应当为接触职业病危害的职工提供防护措施、定期组织职业健康检查；《劳动合同法》也写明，企业不得以不合理理由剥夺、限制员工合法权益。白纸黑字的法规摆在那里，可一名普通工人想让它们落到自己身上，怎么就那么难？
九年的汗水，需要一个交代
九年，两千多个日夜，甘在林把汗水和健康都留在了那条生产线上。如今他要的不多：一次正式的职业病鉴定，一个企业应当承担的责任认定，一句明明白白的交代。
粉尘是真的，高温是真的，中暑是真的，工资停发也是真的。如果这些摆在眼前的事实，都换不来一个回应，那劳动法要保护的，到底是谁的权益？希望有关部门正视一位普通劳动者的遭遇，查清事实，给出答复——让九年的汗水，换一个说得出口的公道。
